怎么才能不给 agent 当保姆?
先说个跟 agent 无关的场景。
你手底下有两种员工。一种,活派下去就没声了,到点交付,中间只找过你一次,因为碰上一件他拿不准、也确实不该由他拍的事。另一种,一天问你八遍:这个能不能改?那个现在做还是等等?我这么弄行不行?每一步都要你点头。说是管理,其实你是在陪他干活。

第二种员工,我们习惯说他"还不够成熟"。可带过团队的人都知道,这事往往不怪人。他手上没有一份说得清的授权范围,不知道哪些决定归自己、哪些必须请示;也没有一条明确的验收标准,不知道做到什么份上算完。这两样你不定下来,再能干的人也只能一直回头问你。
现在把这两种员工换成 agent。你会发现你手上那个,基本是第二种。

而且它比新人还麻烦一点。新人心里没底的时候,自己是知道没底的;agent 最弱的地方偏偏就是"发现自己不对",这个后面有数据。所以指望它慢慢"成熟起来"更没戏,只能把话写到纸面上。
这篇想回答的就是那个问题:怎么才能不当这个保姆。 下面四件事:为什么你盯着也没用、它现在能自己跑的那部分到底靠什么、"什么时候来找你"该怎么定,以及你该看哪儿,还有那件怎么也交不出去的事。
